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2023

永固開(kāi)展第一季度“總裁/書(shū)記接待日”活動(dòng)

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為了加深新員工對(duì)公司的整體印象，讓新員工更加全面深刻地了解公司的物質(zhì)文化、行為文化和精神文化，從而增加員工的企業(yè)自豪感和歸屬感，提高公司的凝聚力和向心力，4月8日下午，以“永固初印象”為主題的永固集團(tuán)2023年第一季度總裁/書(shū)記接待日活動(dòng)在集團(tuán)總部工業(yè)園開(kāi)展?？偛绵嵏?、副總裁鄭釬、生產(chǎn)中心余總監(jiān)、技術(shù)中心陳總監(jiān)等中高層領(lǐng)導(dǎo)及40余名新員工代表共同參加了此次活動(dòng)。
本次活動(dòng)由參觀及座談會(huì)兩個(gè)環(huán)節(jié)組成。活動(dòng)開(kāi)始前總裁鄭革向所有新員工提出要求，希望大家在參觀過(guò)程中發(fā)現(xiàn)了問(wèn)題要及時(shí)反饋出來(lái)以幫助公司持續(xù)改善。參觀中總裁鄭革為大家簡(jiǎn)單回顧了企業(yè)的發(fā)展歷程，帶領(lǐng)大家了解了公司的產(chǎn)品品類、產(chǎn)業(yè)鏈等內(nèi)容。在技術(shù)中心展廳看著公司獲得的技術(shù)創(chuàng)新成果、實(shí)驗(yàn)室精密的儀器設(shè)備、模具車間精益化的現(xiàn)場(chǎng)管理讓大家不時(shí)發(fā)出驚嘆聲。在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，生產(chǎn)中心余總監(jiān)帶領(lǐng)著大家一點(diǎn)點(diǎn)的探索一個(gè)產(chǎn)品從原材料到打包出貨的生產(chǎn)全過(guò)程，讓新員工們對(duì)公司的產(chǎn)品有了更直觀的印象。在精益道場(chǎng)里，通過(guò)觀看一系列的質(zhì)量警示大家樹(shù)立起了以"敬畏之心"對(duì)待質(zhì)量安全的意識(shí)。
在隨后的座談會(huì)環(huán)節(jié)，員工們根據(jù)自身入職公司以來(lái)的所見(jiàn)所聞以及參觀生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)后發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題暢談了自己對(duì)永固的初印象，同時(shí)積極反饋了各自工作、生活中碰到的問(wèn)題?？偛绵嵏锬托募?xì)致地傾聽(tīng)了每位新員工對(duì)當(dāng)前開(kāi)展工作中遇到的一些困難的反映。
對(duì)大家較為關(guān)心的發(fā)貨時(shí)效性、后勤保障、倉(cāng)儲(chǔ)系統(tǒng)運(yùn)轉(zhuǎn)等問(wèn)題，生產(chǎn)中心余總監(jiān)、技術(shù)中心陳總監(jiān)及相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)也一一做了詳細(xì)的解答。沒(méi)能當(dāng)場(chǎng)解決的問(wèn)題，總裁鄭革還在筆記本上特別標(biāo)注，督促相關(guān)部門(mén)跟進(jìn)協(xié)調(diào)，以便盡快解決。
座談會(huì)的最后，總裁鄭革表示：每一個(gè)新員工入職一個(gè)公司第一件事情就是去了解這個(gè)企業(yè)，了解這個(gè)組織，了解自己所在的部門(mén)，了解自己工作的職責(zé)。通過(guò)“總裁/書(shū)記接待日”我們已經(jīng)對(duì)公司有了一個(gè)初步的了解。同時(shí)公司也收到了你們反饋的一些信息，未來(lái)希望在座的每一位員工都能夠持續(xù)保持思考的熱情，在提出問(wèn)題的同時(shí)還能夠表達(dá)出自己的觀點(diǎn)，這樣才能做得更好。我們企業(yè)文化是幸福永固，而幸福是奮斗出來(lái)的。希望你們?cè)谟拦滩粌H僅是有收入上的獲得，更是有自己能力成長(zhǎng)上的獲得。最后預(yù)祝大家在永固成長(zhǎng)得越來(lái)越好，相信永固的未來(lái)是美好的，而這份美好將源自在座和不在座的每一位永固人共同的付出，我期待著這一天。